DescripciónDescription
Seguridad para hospitales, realizar rondas preventivas caminando dentro y fuera de las facilidades, servicio al cliente, registro de visitantes, vehículos de emergencia, mantener el área de las ambulancias despejadas, control y manejo de acceso al estacionamiento de los médicos y administración, se requiere licencia de conducir vigente, debe saber seguir instrucciones, respetar la cadena de mando, ser empático, respetuoso y profesional con el personal, compañeros, visitantes y pacientes. |
Requisitos Requirements
Se requiere que trabaje turnos ROTATIVOS, el horario cambiará todas las semanas, debe poder trabajar tiempo extra de ser requerido (turnos de hasta 12 horas), se requiere que pueda trabajar en fines de semanas y en días feriados, debe poder caminar largas distancias sin ninguna dificultad, correr si fuera necesario sin ninguna dificultad, debe poder pasar largos periodos de tiempo sin ninguna dificultar, leer y escribir con facilidad, saber redactar informes escritos.
IMPORTANTE Debe tener a la mano TODOS los documentos que se requiere para trabajar en un hospital al momento de ser entrevistado, de no tener evidencia de vacunas (antes el papel verde) debe poder realizarse laboratorios y dopaje ($66.00) en el laboratorio que le eviaremos. De no tener la llicencia de guardia de seguridad debe estar dispuesto a gestionarla de en 10 días luego de haberse contratado.
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BeneficiosBenefits Package
Paga es por nómina bisemanal en depósito directo, nose guarda bisemana a fondo, se paga el tiempo extra a razón de tiempo y medio, al momento de la entrevista de empleo tiene que traer los siguientes documentos: 2 fotos 2x2, tarjeta de seguro social, certificado de nacimiento, papel verde de vacunas o tarjeta de vacunas, evidencia de vacuna de influenza del 2024, covid 19, licencia de conducir vigente, evidencia de estudio (mínimo 4to año), certificado de salud vigente, ley 300 vigente, certificado de antecedentes penales, licencia de guardia de seguirdad o estar dispuesto a gestionarla en 10 días.
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